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2014年05月21日

规章制度:XX市XX局干部交流轮岗制度

  规章制度:XX市XX局干部交流轮岗制度_制度/规范_工作范文_实用文档。XX 市 XX 局干部交流轮岗制度 为了进一步加强我局的干部管理工作,调整优化人员结构,提高工 作效能,建设高素质的 XX 干部队伍,促进勤政、廉政建设,现结合工 作实际,制定我局干部交流轮岗制度。

  XX 市 XX 局干部交流轮岗制度 为了进一步加强我局的干部管理工作,调整优化人员结构,提高工 作效能,建设高素质的 XX 干部队伍,促进勤政、廉政建设,现结合工 作实际,制定我局干部交流轮岗制度。 一、干部交流轮岗应坚持的原则 (一)交流轮岗与培养后备干部相结合的原则,优先挑选年轻、优 秀、有培养前途的干部交流,有意识让他们接受各方面的锻炼。 (二)交流轮岗与加强中层领导力量相结合的原则,逐步形成干部 梯次结构,实现干部的合理配置、优化组合。 (三) 坚持个人服从组织安排的原则, 被交流轮岗的干部要讲党性, 顾大局,坚决服务组织安排。 二、交流轮岗的对象、条件和方式 (一)交流轮岗的对象 局机关各科室干部职工因工作需要可在机关内部进行跨科室交流 轮岗,原则上每年跨科室交流轮岗的不低于全局人员总数的 5%。 (二)交流轮岗的条件 对担任正、副科级领导职务的中层领导干部,任同一职务已满 5 年 的原则上应交流,任同一职务已满 10 年的必须交流;在同一职位工作 已满 10 年的非领导职务公务员应予交流;其他应工作需要进行交流的 必须交流。 (三)交流轮岗的方式 交流轮岗主要采取在局内部跨科室交流方式,以平级交流为主,对 干部本人综合条件较好,德才表现、工作实绩比较突出,并符合《干部 选拔作用条例》规定的,可提拔使用。 三、审批、办理程序 1、应工作需要交流轮岗的,经党组会议研究决定后,由人事科负 责办理有关内部调整手续。 2、干部交流轮岗工作也可由本人提出交流申请,由人事科负责收 集、征求相关科室和分管领导意见后,并报请党组会议研究决定后,方 可进行交流轮岗。 3、交流轮岗离职前,应当办理公务交接手续,确保做好相关交接 工作。 四、其他事项 (一)各科室要充分认识做好交流轮岗工作对于加强干部队伍建设 的重要性,努力克服交流轮岗给工作带来的短期影响,确保交流轮岗工 作落到实处。全体干部职工坚持个人服从组织的原则,对经组织研究决 定交流的, 必须在规定的时间内到岗, 对无正当理由拒不服从组织决定, 经批评教育仍不服从的,在编人员就地免职或降职使用,三年内不考虑 提拔。 (二)个别专业性、技术性比较强的特殊岗位可根据实际情况延长 交流轮岗。 XX 市 XX 局机关考勤制度 为切实加强机关效能建设,增强工作人员组织纪律观念,改进机关 工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,特制定本制度。 一、机关全体干部职工均严格遵守机关考勤制度,考勤制度包括上 班考勤、会议和重大活动考勤、因公外出考勤,考勤具体工作由人事科 会同监察室负责组织和监督实施。 二、上班考勤实行考勤机签到制度。依据按市政府通知作息时间要 求,签到时间按作息时间延迟 20 分钟,未在规定时间签到视为迟到, 超过 30 分钟且未履行任何请假手续的视为旷工。 三、会议和重大活动考勤实行手工签到制度。召开会议和重大活动 时超过 10 分钟签到者,视为迟到,每月参会迟到 3 次者,视为上班迟 到 1 次。如有请假者,由所在科室负责人将请假者名单及请假事由报会 议或重大活动举办科室,由举办活动科室负责人汇总后向主要领导汇 报,并向人事科备案。 四、因公外出考勤实行备案制度。工作时间各科室、单位人员不得 无故无人在岗。确因故临时外出者,须经科室负责人或分管领导批准后 到人事科填写《临时外出登记表》;因公外出 1 天以上,须填写《因公 外出审批单》,参照《机关请销假制度》的管理权限逐级报批后,交人 事科备案。 五、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事,确有特 殊情况,如外出开会、办理公务或其他突发事件无法按时赶来签到的, 应及时向科室负责人说明情况,经分管领导批准后报人事科备案,但必 须明确外出时间,且此类情况每周不得超过 2 次。 六、考勤纪律实行联动突查机制。由人事科、监察室、机关纪委、 纪检组长和主要领导组成纪律检查小组,定期不定期地对机关全体干部 职工在岗情况进行抽查、突查,原则上要求每周至少抽查 1 次以上,重 点检查上班签到和在岗情况,对工作时间出现干私活、玩电脑游戏、炒 股等严重违反工作纪律的行为,一经发现将由纪检组给予党政纪处分, 并在年终考核时列入不称职等次。 七、 每月累计迟到或突查发现擅离职守 3 次以上者, 视为旷工 1 次, 每旷工 1 次者,由机关纪委、人事科对其进行批评教育,旷工 2 次者, 由监察室、纪检组长对其进行诫勉谈线 次者,将按有关规定予 以处理。 八、考勤情况实行一周一统计、一月一通报,由人事科于次周一将 本周统计情况向主要领导汇报, 于次月前 5 个工作日内将本月考勤情况 在全局范围内进行公布,并作为年终考核和评先、评优的依据。