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2014年05月21日

一般干部轮岗交流应该常态化

  实行干部轮岗交流,是贯彻落实党的十九大精神,进一步深化干部人事制度改革的重要环节,是调动干部积极性的主要措施,是建设高素质干部队伍的重要举措。经调研,在一般干部的轮岗交流上,除教体、卫计、水利、农林科技等部门对本单位业务性不强的岗位不同程度进行了轮岗交流外,其他各部门单位之间、各镇之间以及县直部门和乡各镇之间一般干部的轮岗交流却很少。《吕氏春秋》中有这样一句名言,“流水不腐,户枢不蠹,动也”,意思是说事物在不停的运动中才能有效抵御外部的侵蚀,保持自身的新鲜与活力。干部轮岗交流,以岗位调整、调动交流等方式变换干部的工作岗位和工作单位,能够提高干部的工作积极性及能力素质,对改善干部结构、实现优化组合、优势互补,实现人力资源的合理配置起到积极作用。一般干部工作岗位“从一而终”,会导致工作经历单一、视野狭窄,工作热情逐渐衰退,其工作的一些“堕性”逐步显现,容易疲沓,影响工作效率,更有甚者会带来社会负面影响。推动一般干部轮岗交流常态化,多岗位培养锻炼干部,让干部隔一段时间后能在新单位或新岗位上工作,面对新的人和事,就会有新鲜感和挑战力,可以让干部在新的环境下产生新的动力,有效激发干部的干事创业激情,努力营造“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。轮岗交流,轮换的是岗位,交流的是智慧,体现的是日常,提升的是效能,着眼的是发展,构建的是和谐。要以人为本、着眼长远、建章立制,采取得力措施,充分发挥干部轮岗交流在合理配置干部资源、培养锻炼年轻干部、增强干部队伍活力、发挥干部队伍整体效能、高效落实推进各项工作中的积极作用。