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2014年05月21日

党政机关干部交流轮岗管理制度

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  YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 党政机关干部交流轮岗管理制度 姓名: XXX 部 门: XX 部 党政机关干部交流轮岗管理制度 一、交流轮岗的形式和重点 (一)中层干部交流轮岗的主要形式: 1、跨部门交流。即中层干部在县直机关不同部门之间交流。 2、跨区域交流。即县直机关与乡镇机关、乡镇机关与乡镇机关之 间中层干部交流。 3、内部轮岗。即中层干部在本部门、本乡镇不同岗位之间轮换。 (二)中层干部交流轮岗的重点: 1、中层干部中的副科级后备干部; 2、同一单位或岗位任职时间较长的中层干部; 3、执纪执法、干部人事、财政审计、项目审批、资金管理、工程 建设管理等专职岗位上的中层干部。 二、交流轮岗的对象 (一)跨部门、跨区域交流的对象: 1、副科级后备干部缺乏两个以上单位工作经历的; 2、在同一单位任职满 8 年,或在同一单位的执纪执法、干部人事、 财务审计、项目审批、资金管理、工程建设管理等岗位任职满 5 年的; 3、按照《公务员法》应当回避的; 4、在同一单位工作满 5 年,本人自愿交流,并经本单位党组(委) 同意的。 (二)内部轮岗对象: 第 2 页 共 6 页 1、在同一单位的同一岗位(执纪执法、干部人事、财务审计、项目 审批、资金管理、工程建设管理等岗位除外)任职满 5 年的; 2、县直机关应进行跨部门、跨区域交流的对象,男满 50 周岁、女 满 45 周岁的; 3、应进行跨部门、跨区域交流的对象,因其他各种原因经组织批 准未能交流的。 三、交流轮岗的程序 (一)跨部门交流工作程序: 1、产生预备交流人选。根据本办法和交流条件,分别采取个人申 请、组织批准,单位推荐,组织人事部门根据工作需要直接确定等三种 方式,产生预备交流人选。 2、确定预备交流职位。在用人单位申报预备交流职位的基础上, 组织人事部门将申报单位空缺的职位、预备交流人选所对应的职位统一 调剂,确定预备交流职位,进行公示。 3、组织填报交流志愿。根据确定的预备交流职位要求,书面征求 预备交流人选的择岗志愿。 4、双向选择确定交流人选的职位。结合个人意愿和用人单位意见, 提出交流人选和职位的安排意见。对个人志愿与交流职位不能达成一致 的预备交流人选,组织人事部门可以个别征求志愿,实施调剂安排。一 次性交流岗位较多时,可实行跨部门竞争上岗。 5、研究决定并办理手续。对确定交流的中层干部,由组织人事部 第 3 页 共 6 页 门研究决定并办理相关手续。 (二)跨区域的县直机关与乡镇机关、乡镇机关与乡镇机关之间的 交流,坚持顺向、有序流动的原则,由组织人事部门协调实施。 (三)内部轮岗由各部门、各乡镇根据本办法的规定组织进行,或 进行竞争上岗。 四、交流轮岗的保障措施 (一)中层干部交流轮岗工作一般每 2 年集中组织一次。 (二)今后凡提任副科级领导职务的,原则上应具有两个以上单位的 中层岗位工作经历;提拔担任乡镇领导班子成员的,原则上应具有乡镇 工作经历。对交流的干部,同等条件下优先提拔任用;是后备干部的, 仍列为新单位的后备干部。 (三)鼓励县直机关干部自愿交流到乡镇机关工作。 五、交流轮岗工作纪律 (一)干部交流轮岗应严格执行领导职数和编制规定,不准超职数、 超编制配备中层干部。 (二)各级党组织必须严格干部交流、轮岗工作程序,集体研究决定 交流、轮岗对象。不准个人或少数人指定对象,不得借交流轮岗超编进 人、对干部进行排挤或打击报复。 (三)任何地方和单位都必须坚决执行上级关于干部交流、轮岗的决 定。 (四)干部必须服从组织作出的交流、轮岗决定。对无正当理由,拒 第 4 页 共 6 页 不服从交流、轮岗决定的干部,依照相关规定进行组织处理。 第 5 页 共 6 页 THANKS 谢谢您的阅览 仅供参考 第 6 页 共 6 页