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2014年05月21日

扫除试用期的社保“盲区”

  正值求职季,刚刚大学毕业的王涵最近也加入了求职的队伍中。幸运的是,前不久王涵被一家房地产公司录取了,但让她苦恼的是,被告知只有过了试用期才能为自己办理社保手续,她想知道,试用期的员工单位可以不给缴纳社保吗?

  近年来,试用期不缴纳社保,成为一些企业不明说的“潜规则”,在这些企业看来,试用期员工能否入职还存在不确定性,因此没有义务为其缴纳社保,对于劳动者来说,希望通过试用期顺利地留下来,即使单位不缴纳社保也不好意思与其较真儿。事实上,劳动者在用人单位工作,用人单位是有缴纳社会保险义务的,这是一种强制保险,如果用人单位不缴纳,需要承担相应的法律责任。

  《劳动合同法》第十九条明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  省高级人民法院民一庭的工作人员告诉记者,试用期属于劳动合同期限的范围,员工有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。因此,王涵所在的工作单位应当为试用期内的她缴纳社会保险。

  其次,只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”因此缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。

  所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律法规的规定执行。如果双方约定“不缴纳社会保险费”,该约定也是无效的。